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Hoje venho falar sobre outras formas de sustentabilidade não tão debatidas mas que não se podem esquecer: praticas sustentáveis das empresas.

Gostava de vos falar sobre aproveitamento de recursos. Para além dos habituais consumíveis há outros recursos que devem ser aproveitados: as pessoas!

O caso que conheço e que me fez ter vontade de escrever sobre isto é real e bem português. Uma PME de cariz industrial e vocacionada para a exportação, decidiu mudar a sua sede de Lisboa para uma localidade no interior do país para que os escritórios ficassem no mesmo local da unidade fabril. A primeira decisão sustentável foi o facto de se passar para metade os custos económicos e ambientais de ares condicionados, agua, luz, deslocações entre fábrica e escritório, entre outros que não vale a pena citar. Com esta mudança, houve lugar a novos recrutamentos para trabalho “de escritório” na tal localidade do interior. Podemos considerar esta, a segunda decisão sustentável visto que se queremos que as cidades deixem de ser o que conhecemos hoje, temos que tornar o resto do país habitável para quem quer exercer um trabalho especializado.

Como a empresa é vocacionada para o mercado externo era fundamental encontrar pessoas que falassem línguas, nomeadamente o alemão. Como devem imaginar, não há pessoas a falar fluentemente alemão e português no interior do país. A busca não se antevia simples mas a empresa decidiu mais uma vez olhar para dentro e perceber quais os seus recursos e a forma como os podia utilizar. Na planta da fábrica, trabalha um operário natural da Roménia que fala fluentemente alemão. Surge assim a terceira decisão sustentável: foi feita a entrevista, o candidato está apto para a função e sai da planta da fábrica para os escritórios com tudo o que isso tem de bom em termos de motivação pessoal, contributo para a empresa e acima de tudo o sinal que se dá de que não temos que andar sempre a ir buscar o novo. Podemos muito bem encontrar outras utilizações para o que já temos!

Na gestão de empresas, como na vida!

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